工作动态

一、       基本情况：

我院“三治三提”专项活动于8月3日的转段动员会，总务处在学习讨论有关文件的基础上，8月5日，召开第二阶段工作部署会，正式转入剖析查摆阶段，会上，侯处长对剖析查摆作了具体部署：8月6日-8月24日，为自我剖析阶段；8月25日，召开“三治三提”专题民主生活会；8月26日，召开干部职工专题座谈会，分别对单位存在的问题进行了集中查摆，并对查摆出的主要问题初步进行了归纳整理；8月28日，全体员工交自我剖析总结（至少两篇）。

每年的七、八月份正值学校放假，难能可贵的是我们总务处的同志却在以实际行动践行“三治三提”的实质内涵。食堂环卫招标考察、宿舍粉刷、门窗油漆、线路整改、电力维修、桌凳更新、教材供应、作业分发等等，说是假期，简直比平时还忙三分，却从没有人说苦叫累，为了补助吗，一分没有，为了荣誉吗，没谁伸手，为了谁，都在为年青的职业学院下一步的跨越式发展，奉献自己的青春和汗水。

二、       剖析查摆的主要问题：

1、部分干部职工对学院跨越式发展时期如何做好后勤保障工作的重要性、必要性认识不足。学校从中专教育到专科教育，像是从“游击队”改编成了“正规军”，学校实现了跨越式发展，为适应发展需要，对后勤工作领导方式转变提出了新的更高的要求，规范管理，优质服务将是今后一个时期努力探索的永恒课题。

2、后勤队伍建设任务繁重切难度大。后勤职工实际工资收入远远低于一线教职工的工资水平，更赶不上其它公办高校职工的收入水平。队伍老化，技术滞后，缺乏后续人才储备也是后勤队伍建设的一大难题。

3、部分职工满足于自身业务水平，对党的教育政策及教育发展大趋势不研讨、不明确，不能用先进的科学理论指导工作、改进服务，只靠拼经验、吃老本，因循守旧。

4、个别服务窗口工作作风方面还没有完全做到深入细致，在知人、知事、知情上还存在一定差距，深入学生调查研究不够，解决问题不够，与同学思想交流少，坐下来谈心少，甚至存在厌倦情绪。

三、       主要收获

1、进一步提高了认识，就剖析查摆的问题达成了共识，为下一阶段的整改提高工作打下了基础。通过学习讨论和剖析查摆，领导之间、职工之间进一步沟通了思想，统一了认识，明确了任务和今后努力的方向，全处上下进一步增强了责任，增强了做好各项后勤服务工作的信心。

2、规章制度进一步完善。针对部分后勤职工工作作风散漫等问题，历时一月有余，几经酝酿，反复修改，出台了《总务处科室考核方案》、《总务处科室人员考核细则》等规章制度，并与9月1日开始实施。

3、加大后勤服务管理力度。为进一步转变领导工作方式，根据后勤工作实际，经报请主管副院长同意，决定在总务处成立办公室，专门负责全处三科两室日常工作的监督、检查、考核、评比工作。对各科室实施定期或不定期督查，并及时通报督查情况，有力推进“三治三提”专项活动向纵深发展。

4、党建工作进一步推进。在加强党员教育方面，实行党员示范岗制度，使全体党员树立“无功即是过，慢进既是退，有为才有位”的观念，做到“严明纪律，典型带动，转变作风，树立形象”。

5、注重宣传，铸造后勤新形象。各科室在确保完成本职工作的前提下，积极参加党、政、工、团举行的诸如演讲、征文、篮球赛、接力跑等各项活动，并利用校报、宣传栏、校园网开展多种形式的自我宣传，切实改变了后勤以往“不能参加学院活动”的一盘散沙形象。

6、针对学院发展改革处于转型期的重要阶段，总务处已制定“十二五”发展规划。以此凝聚人心，振奋精神，使学校的跨越式发展在学院后勤的坚强保障下一步一个脚印的向前推进。

二O一一年九月三十日